近日，光華科技汕頭公司的50位管理干部參加了為期一天的《人才發(fā)展（IDP）與績(jì)效輔導》培訓。本次培訓旨在提高光華科技管理干部在人才識別、個(gè)人發(fā)展計劃（IDP）與人才梯隊建設方面的知識與技能，進(jìn)一步完善企業(yè)人才梯隊建設，打造高績(jì)效團隊。

       在培訓課程開(kāi)始前，光華科技總裁辦洪總、總經(jīng)辦譚總及人資中心曾總分別進(jìn)行開(kāi)場(chǎng)致辭，向大家提出了學(xué)習的期望，表達了公司對人才梯隊建設的重視，鼓勵大家持續學(xué)習，學(xué)以致用，提升自我，提高績(jì)效。

       公司特別邀請了行業(yè)內資深培訓講師閆老師進(jìn)行授課。閆以其多年的管理實(shí)踐、顧問(wèn)經(jīng)驗及相關(guān)企業(yè)案例，結合公司的實(shí)際情況，通過(guò)風(fēng)趣的語(yǔ)言，深入淺出地闡述課程知識點(diǎn)。本次培訓課程以績(jì)效經(jīng)理的角色認知為開(kāi)端，通過(guò)冰山理論為員工畫(huà)像，利用九宮格進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，使用《部屬培育標準卡》、《成長(cháng)卡》、《培育卡》等工具制定員工成長(cháng)計劃（IDP），繼而有針對性地進(jìn)行績(jì)效輔導與結果面談，通過(guò)“學(xué)習路徑圖”、“一崗雙卡”等方式完善員工的培養及職業(yè)發(fā)展。

       大家通過(guò)演練與討論相結合的方式，積極投入學(xué)習，啟發(fā)自我思考，掌握學(xué)習知識點(diǎn)。課程結束后，光華科技總經(jīng)辦譚總與人資中心曾總分別分享了簡(jiǎn)要的課程收獲和培訓感想，表達了對老師的感謝；同時(shí)，也對課程知識點(diǎn)的落地提出了期望和要求，落實(shí)培訓效果的后期跟進(jìn)。

       “向光成長(cháng)”系列培訓，是光華科技培訓體系化的新起點(diǎn)，其中“光”寓意光華、陽(yáng)光；磐石計劃是針對中層管理人員的培養項目，寓意皆為中流砥柱，堅如磐石！本期汕頭班的課程順利開(kāi)展，各子公司統一步伐，在集團中心的帶領(lǐng)下圍繞員工成長(cháng)計劃進(jìn)行定期回顧和改進(jìn)，為人才培養的體系化形成及部門(mén)人才梯隊建設奠定堅實(shí)的基礎。